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職場でチェック!女性活躍推進法

投稿日:2015年11月5日 | カテゴリー:連合広島ニュース

同法では、301人以上の労働者を雇用する事業主に対して、2016年4月1日までに以下の準備をすることを求めています。それぞれの企業の取り組み状況をチェックしてみましょう。



●女性の活躍に関する状況把握と課題分析

※状況把握の必須事項

①女性採用率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率


●状況把握と課題分析を踏まえた行動計画の策定・届出・公表

※行動計画の必須記載事項

①目標(定量的目標) ②取り組み内容 ③実施時期 ④計画期間


●女性の活躍に関する情報の公表

※省令で定める情報(限定列挙)から事業主が適切と考えるものを選択して公表

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